连锁銷售有哪些谎言
下面我给大家剖析一下连锁銷售的八大疑点:
疑点一:上总后每个月真的有6-10万的保底工资吗
疑点二:为什么家族式的人都去做了
疑点三:上平台后能挣一千多万是事实
疑点四:上老总说是买车买房时真的吗
疑点五:为什么老总知道行业的内幕还没办法的叫自己的家人
疑点六:税收是交给国家了
疑点七:上总后就不见人了老总们每天都在干什么
连锁銷售到底有哪些内幕
业务洽谈了的内容:52%的间接奖,3%高级业务员的效益分红,45%的税收。
合计:45%+ 3%+ 52 %=100 %
高级业务员的钱从哪来的销售补助从哪来呢152 114 76 57 38 19
那这个钱从哪来呢那这个钱从哪来呢
下面是对连锁銷售行业内幕的一次总结归纳出来,可加我详聊!对于连锁銷售的内幕,由于文章字数有限,简略提笔如下:
(1)、3%分红秘密
(2)、45%税收去向的秘密,
(3)、老总6位数保底收入,经理万元收入有吗
(4)、出局有国家项目
(5)、行业有三大弊端引发的“美丽谎言”的秘密
(6)、为什么1单与21单出局拿的钱一样
(7)、为什么异地连锁銷售行业,那么多人选择放弃为什么造成了那么多异地难民
(8)、今日之连锁銷售是否适合每一个人从事 从事连锁銷售的人需要具备怎么样的条件
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网络資本運作与异地資本運作相比的优势:
1、风险
网资:580元/份,35份需要20300元,20300元投资任何行业也并不算多,风险指数非常小。
异地:3800元/份,21份需要69800元,加上后期的运作资金,少准备10万,不然不要尝试。
2.资金
网资:银行转账,汇款到会所的指定账户,可以查询,非常透明。
异地:把钱打给上面的人,有人管理,暗箱操作,还要时刻防止调控。
3. 开支
网资:在家操作,一台电脑,别人上网聊天看电影,我们做网资赚钱。
异地:异地蹲守,要租房,来回路费,招待邀约过去的朋友需要开支等
4.速度
网资:2条线280个份额,一般两三个月上平台,即时上平台,不用等隔月,
异地:3条线600个份额,上总非常漫长,很多人放弃,还要等隔月,无钱可拿。
5.谎言
网资:网资公开透明,不用谎言,做网资的朋友来自全国各地。
异地:必须把朋友骗到外地,失去信任,做不好赔了亲情赔友情。
6.条件
网资:可以兼职 ,利用空余时间上网操作,不耽误工作 。
异地:有工作的必须辞掉工作,有生意的必须放下生意,必须全职,保障太小。
7.业绩
网资:非常透明,发展情况,收入情况,一目了然,会员图谱私人记录 。
异地:工资要等到下个月发,等的人心发慌,收入不透明,暗藏玄机 。
8.发展
网资:针对整个互联网,针对整个异地从事者或者考察者,人际资源非常多。
异地:只能发展有限的几个亲戚朋友,费尽心机邀约去,人家也不一定认可。
9.工资
网资:当天结账,秒结算。提取现金后可以到银行的官方网站查询。
异地:月结算,非常慢,体现不出互联网时代的便利,存在的弊端太多。
10 分红
网资:奖金分配比例清晰,会员在开通的三秒内,奖金分配完毕,没有囤积。
异地:根本不是系统自动化分配,而且奖金分配非常不透明,完全是人为操作。
11 时间
网资:完全自由,自己把握 ,自己支配,非常随意,不用与家人分开。
异地:需要到异地发展,定点工作 ,身不由己,离家太远,生活不便。
12 人际
网资:认识新朋友,网资把不认识的人做成朋友,全国各地都有朋友。
异地:异地把亲戚朋友做成仇人,赚不到钱,发展不动,怨言四起,得罪人。
13 心情
网资:开心自由每一天在家操作,不耽误别的事情,非常简便,非常人性化。
异地:发展不动,精神压力大,运作资金大,经济压力大,见不得人,痛苦。
14 业绩
网资:上金级前只能发展两条线,即使两线满了,有了人就往伙伴下面放。
异地:说是给放人找人,推荐人都找不到人,怎么会给放呢,说的好听。
15 回报 网资:上金级后平均每天收入千元,出局收入非常可观,比普通行业强百倍。
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【网资团队有多少个如何选择一个好的网资团队的网资团队是哪个】
团队重要性:很多考察网资的新朋友,面对如今门庭若市的网资市场,总是犹豫彷徨起来。这个也好,那个也不错。应该如何抉择,都叫人觉得难舍。选择适合自己的还好,如果选择的并不合适自己的角度,那么就后悔莫及了。
做网资被谝了:今天跟一个咨询者聊,他说不做了,我问他怎么了 他说他朋友做网资被谝了。我就问他做的什么团队,做的什么模式被谝了。他就一直说算了算了。。。虽然我对他不说出答案而表示疑惑,但是也觉得这件事是一个警世钟!其实不是被骗, 而是没有找到一个好的团队。朋友们,如果你想做网资,请一定要考察好团队。现在网络上网资模式各种各样,团队也是。那么怎么选择就变成了一个问题,如果选择不对,那么真的很遗憾,你可能也会被蒙上一层阴影,在异地跌倒后,重整旗鼓到网资,然后再次跌倒。我不知道你是不是还能爬得起来。那么一些人,选错了,可能就不会再有希望了,那么可惜的是,真的错过了这次浪潮。在浪潮中被推到,就一蹶不振了。对于我的咨询者,我一直都在强调团队的重要性。一个再好的模式,团队不行,照样发展不动。发展不动,你肯定会觉得是被谝了。我的一个咨询者就是这样,他因为看到别的团队那些数字更有吸引力,就去做那个了,我之前的劝阻没有起到作用,那么我只能祝他好运。结果呢,时间证明,他的团队陨落了。
而我们做网资为的是什么为了加入以后团队就垮掉吗为了再摔跟头吗你可以怀疑我说的每一句话,但是我自己知道我说的每一个字都是真心实意的,我终选择佳合团队,那是有一定道理的!我们的门槛高,为什么还有那么多人加入呢因为团队的发展速度快,而且平台非常稳定。谁又敢说比我们发展的好,还有谁敢说我们的平台不安全,不稳定,我们用事实说话。
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网资团队选择建议
其实每个团队都有自己的优点,网资团队没有,只有更好!!
推荐人:网资580模式已经是一个很完善的网资模式了,那一个优秀的团队就很重要了,选择网资,新朋友在考察网资的时候重点考察你所选择
团队介绍人的职业素养,包括他的沟通与宣传能力,一个优秀的推荐人,在跟他学习的过程中就会少走很多弯路。
运行时间:网资团队平台所运行的时间,一个运行时间越长,模式越固定的团队,说明他的发展很好,做过异地的朋友都知道,行业不需要你去创新,只需要你按照上面老师的做,一个运作时间长的团队,说明他的生命力强,发展前景好。
全职人员:网资团队的高单以及全职人员的多少直接影响你以后的发展,虽然网资可以兼职可以全职,但是一个团队全职人员越多,说明责任心越强,高单多的团队,他的发展才快。跟这这样的团队发展才更好。
在线人数:网资团队的互相帮助精神,一个优秀的团队不是单打独斗就能做出来的,团队的力量才是的,新朋友在考察网资团队的时候,可以重点考察一下网资团队的互助精神,看团队YY, Q的在线的人数。他们是否互相帮助,互相讲解。
宣传力度:团队的宣传是否强势,是否有在网上宣传方面比较专业的人员,在YY考察时注意老总们的沟通能力,学到沟通与宣传的技巧是非常重要的
。
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模式:每一个业务员必须把自己的条发展到120单,才能发展第二线,这也就保证了每一个人都能成功,我们永远是共同进退,永远是“不弃,不放弃”,团队永远和你在一起,直到你成功全线出局!欢迎你来我们佳合团队咨询,我们希望能带给你快乐,也希望能和你一起创造辉煌!
网资之所以快:模式公开,奖金分配透明,传播速度快,传播面广,没有什么运作费用,投资少,风险低,成功率高,没有谎言从事,不伤人脉。对每个人都是完全的公平、公开、公正
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欢迎您加入佳合团队!
领导:专业的领导人队伍,有着多年团队管理和异地运作的经验。全职运作,随时为伙伴提供帮助,依靠团队的配合,使每一位伙伴真正体验到
团队轻松发展的愉快。
发展:丰富的系统资源,多样的宣传发展途径、沟通、管理技巧。让新朋友在加入天就能上手开始运作。
配合:对于上网时间少的伙伴,佳合团队提供了独特的配合发展方法让伙伴们在时间不充裕的情况下照样实现发展。
互助:团队拥有一套专业的答疑解惑系统,由专业人士为您解答发展中遇到的难题让伙伴们的问题时间得到解决。互帮互助,不让一位
伙伴损失一分钱,不让一个伙伴掉队,是佳合团队自始的宗旨!大家发展,团队才能发展。平台只是载体,团队才是灵魂。我们是把网资当作事
业来从事的,不是做游戏!
我们热烈欢迎你的考察,欢迎你的考察,一齐携手,努力拼搏。
制度+高素质团员+积极和睦气氛
什么样的团队吸引什么样的人才。高单的优势,你说你有责任心我不相信,我说我有责任心他不相信,高单高投入,才能对自己的投资负责,连
锁靠复制,一环扣一环。稳定的模式,一直以来,佳合始终坚持580,280上平台的模式,为什么有些团队要从280降低到200多甚至200,大家都知
道,产品竞争激烈了要降价,既然竞争得过对手,为什么要降价呢
120单以下不得开B区:这个是佳合一年多来稳定发展特有的成功模式。对新人的帮扶政策,保证前期学习和积累经验的过程中,上面的队友
帮助发展到至少120单。增强新人的说服力和信心。知道网资的没有人不知道佳合团队。进YY语音聊天室与异地出局老总直接交流,让你感受强
大的网资模范团队。制度管理人,自私的目的做着无私的事,这就是网资的魅力。
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